她自己感觉到以她的年龄和工龄，这么快就升任室内部的总监有点不可思议。
但她能体会出这些掌声不是在讽刺她而是在鼓励她，当然，她心想。可能也有少数人会有一些羡慕嫉妒恨吧！
之所以会这么想，是因为现任的HCA总裁是喻言，而喻言是谁，喻言是她的现男友。
她在HCA这一路都有喻言在背后立挺他。
虽然她的专业能力并没有给喻言和HCA室内部丢过脸，但是在她这样的年龄，她这样的阅历就升任HCA室内部总监这样的职务也确实太令同龄人咂舌了。
也管不了那么多了，此刻的她信心满满，她就是要把HCA室内部的工作抓起来，当之无愧地成为她心爱的喻先生的左膀右臂。
她坐在艾琳曾经坐过的那把椅子上看着林沉发来的微信留言，留言上写着：“蓓蓓姐，我姐让我组个局，你叫上喻言，也叫上诗诗姐，咱们出来坐坐，我姐要当面祝贺你和喻言好事将近。另外还有一个大事情，要和你商量。”
看了留言，北蓓心里暖暖的，她知道林溪让林沉组局就是因为林溪上次对她说了狠话。
那次之后，两个人一次也没有通过话也没有见过面。
北蓓心想，现在见面肯定是林溪自觉得上次的话太伤感情了，要和她和好如初。
她自然是求之不得。
其实，她是想等自己这边再安顿安顿，她主动联系林溪，再向她解释一下她和林沉的事情。
“好的，你定好时间告诉我，我通知喻言和你诗诗姐。”北蓓秒回。
“就定在周六中午，你看怎么样？”
“OK。”
北蓓很高兴林沉组聚会还带上翁诗，这说明她对林沉和翁诗有点意思的判断是有可能的。
她赶紧给翁诗发微信留言，“翁子，林沉约你周六中午见面，我和喻言还有林溪坐陪。”
翁诗也是秒回，“真的？你没哄我？”
“当然是真的。明天你在家等着，我和喻言去接你。对了，你的脚能走动吗，要不要我让林沉去你家把你抱上车？”
“臭蓓蓓！你现在学坏了，敢拿我开涮，看我明天怎么收拾你。”
“说真的，你的脚能走吗？”
“能走，我都没耽误上班，你还别说，林弟弟还挺会处理跌打损伤的。”
“好吧，明天吃过饭，让他给你送回家，再给你处理处理。”
“你还说！”
北蓓罕见地在办公室给闺蜜发微信，发的认真，喻言进来了，站在她身后，她都没发现。
“新官上任，三把火，你这第一把火就是先干私事，可让我这个老板抓了个正着。”
北蓓吓了一跳。
她把转椅转了一百八十度，仰头看着憋不住笑的喻言。
“是啊，你不说我还不觉得，现在你是我的老板了。”她挑眉噘嘴，“老板，周六中午不要安排别的应酬了，你的情敌约咱们吃饭。”
“真的，我怎么听说是我的情敌又有了新欢，人家约了新欢，让你我坐陪呢。”
北蓓瞪眼道，“你什么时候进来的，连我微信都看到了。”
“以后可不要有什么事情瞒着你老板，我可是随时都在你身边的。”
她看了眼窗外的大办公区，似乎有很多双眼睛都在透过大玻璃窗好奇地看着他们。
“不开玩笑了，外面都看着呢，以后你进我办公室也得敲门。这就是我新官上任立的第一条规矩。”
“好好，我敲门，新官上任先给老板立规矩，我也是第一次听说。”
北蓓收起了玩笑的表情，回到了工作状态。
“喻总，林沉说还有一个大事情要和我商量，还故意叫上你，我觉得一定是半山项目的事情。”
喻言也严肃起来，“最近一段时间，半山项目的进展很顺利，这说明林沉是公私分明的人，而且林沉的总裁老爸也是给这个项目开了绿灯。应该不会是坏消息，你听他口气像是坏消息吗？”
“他只是给我发微信，又没打电话，我哪里能听到他的口气，但看留言的语气，而且还把林溪和翁诗都叫上了，像是有什么好消息要宣布。”
“那就好，我们坦然赴约就好了。”喻言说着话环视了一下总监办公室的陈设，“你看看这个办公室的家具和陈设，如果觉得不和你审美或者看着别扭的就让后勤部换掉，你既然说要翻篇，就要进入全新的工作状态。”
他顿了一下，“如果你想更换总监办公室的秘书米朵小姐，我也可以让人力资源部安排一下。”
北蓓愣住了。
她还忘了，这个HCA室内部的总监办公室是有秘书的，而且米朵小姐就在隔壁的办公间。
“其实，我们搞技术的，配个秘书倒是怪怪的，我们真正需要的是一个同样搞技术的贴身助理。但我想，我们还是不要动原来的建制吧！米朵小姐还在艾琳诽谤我的事情上帮了我们，我们现在取消秘书，似乎有点卸磨杀驴过河拆桥的嫌疑，先留着吧。我让她熟悉一下跟技术相关的内容，她能帮我组织一些与技术相关的事务性工作就可以了。”
“好，听你的。你现在跟以前不一样了，以前你只是六组的主创，只把分内负责的项目做好了就可以了，现在，室内部的所有项目都要由你来统筹安排，没有一个跑腿学舌的人也是不行的。”
北蓓点点头，“是，我已经感觉到了。所以，你过来是有什么指示吗？”
喻言正色道，“你得关心一下其他几个组的工作进展。我说实话，在HCA室内部，我最放心的两个组就是你的六组和白秋华的组，其他的几位主创都是太极高手，专业水平不见得冒尖，但是事不关己高高挂起的本事可是炉火纯青。尤其要防止他们磨洋工，尤其是他们有可能会误以为你年纪轻资历尚浅，会觉得你好对付。”
“嗯嗯，我也想过这个事情。但是六组跟我做过项目的下属都知道我工作的风格，对于他们的执行力我是很较真的。当然，用我以前的方法管理那几位主创可能不一定好用，我会悠着来。”
“在工作中，你新官上任的三把火是该烧就得烧，我们要的是有建设性的团队合作机制，拆台的或者是阻碍的，甚至那些摸鱼不作为的，你也不用姑息。”他看了眼窗外的格子间，“你知道，我会全力支持你。”
“你今天的指示就这些？”