高盛代表的话一说完，全场一片寂静，似乎大家都被这个突破性的想法震住了，打开了一种全新的思路，大家都在权衡着可行性。

“谈话，沟通，增进对彼此的理解，最终达成合作，不是更能令双方满意么？”高盛最终抛出了今天组织会议的终极筹码。

什么都不考虑就要物理毁灭，真是没有头脑！

姜彦宁当然不知道大洋彼岸的一群精英们正在会议室里讨论她和她的公司。不过，就算知道了，她也不在乎，都被割了这么久了傻子也知道得想点对策的。

对姜彦宁而言，封杀她不怕；国外她也轻易不去；合作，主动权还在她手上。所以，想怎么样，不都得按照她的节奏来么？还有什么可担心的！

此时的姜彦宁正在和公司的董事开会。盛世全方位参与芯片研发的提案遭到了前所未有的质疑。

“董事长，咱们投资芯片是不是为时过早啊？国家政策对这方面的扶持还没有出台。”

“董事长，我们目前国内的技术和国外比真是不能说差距大吧，只能说是根本不在一个级别上啊。在这方面，我们先引进技术，再发展自身能力才最符合资本布局啊，这样成本低很多。从一开始就砸进去，这个成本简直就是天量级的，那我们的盈利能力是否会受到影响呢？”

……

会议已经持续了整整两个小时了，参会人员除了各大董事以外，还有以小乔为首的芯片产业链战略布局的高级别团队成员。

前一个小时，小乔带领团队向董事会报了产业链布局的调研报告，然后是讨论与质疑。显然比起长远收益，盛世资本的董事们更关心收益的稳定性和可持续性。

毕竟盛世资本成立的时间还比较短，虽然近两年的收益十分可观，但是这样大手笔的长远投资，收益就目前的技术方向和趋势而言，很难看出市场前景。

投资最讨厌的就是不确定性。

在质疑的声音逐渐低下去的时候，姜彦宁清了清嗓子，“大家的担心我都听到了。掌握先进技术的重要性和必要性对于资本长期稳定收益的作用我就不多说了，我相信大家都很清楚。”

“但是在资本的运作上，有一点我想众位可能都还没有注意到，那就是在二级市场零和博弈的不可持续性。我说这句话的意思并不是说持有股票就不赚钱了，相反在恰当时机持有优质股票的收益仍然十分可观。”

“大家忽略的是盛世资本的规模增长已经到了会严重影响股市走向的时候了。我们的体量决定了，我们在我A市场的任何直接交易动作都可能导致股市的大幅度波动，管理层绝对不会允许这种情况出现的。”

“那我们要怎么办呢？大家有什么想法吗？一个能让公司收益长期稳定增长的办法，大家有什么好的建议吗？”姜彦宁环顾一圈，眼睛扫过质疑的董事。

“很明显，在二级市场和机构也好，和散户也好，我们和他们之间的博弈是要控制规模和体量的。剧烈波动下的快进快出显然是不可持续的，那么，我想问大家，我们快速增长的财富要怎么安置才能保证它有一个安稳的未来，才能给各大LP一个满意的交代呢？”姜彦宁再次发问。

“据可靠消息，我们在海外的交易，因为处于短期爆发式指数级增长的状态，已经引起了华尔街那帮老头子们注意了。你觉得他们会放任我们一直从他们头上薅羊毛，甚至是大放血吗？”姜彦宁把外部的隐患也提前暴露在各位董事面前。

别以为外面就是岁月静好，他们也是在资本战场搏杀过的老资历，自然知道被华尔街盯上的风险等级有多高。

这个世界从来都是真理只在大炮的射程之内，尊严只在剑锋之上。老美到现在为止，都是妥妥滴世界霸主，任何威胁其地位的事务都被其残酷、蛮横地绞杀了。

盛世资本确实已经有了一些名气，但是和那些老牌金融大鳄，甚至是规则的制定者比起来，还只是一个青涩的年轻人。即便是华*国现在面对他们的勒索，也要绞尽脑汁的闪转腾挪，只能在夹缝中寻找生存壮大的空间。

要是在外面赚了点钱，就以为自己世界无敌了，那么盛世资本离灭亡也就不远了。

姜彦宁的三问犹如三道警钟，重重地捶在每个与会者的心上，让每个人都对未来有种深深地危机感。

一时间，大家的质疑变成了对姜彦宁深谋远虑的敬佩。这个很年轻的董事长对未来长远的规划之清晰，对未来竞争方向把握之透彻，让他们稍稍松了口气：“有这样出众的领头人，盛世资本在未来二十年、不，应该是三十年，平稳快速的发展应该是有保证的吧？”

在举手投票时，大家对这个提议毫无疑问、心甘情愿地投了赞成票。

但是接下来，从哪里培养人才这个问题，小乔团队和姜彦宁之间又有了分歧。

对于小乔提出的从清北等C9院校招聘应届本科毕业生的提议被姜彦宁否决了。

对此小乔仍在不遗余力的争取，“姜总，我们真的不考虑从这些顶尖院校中招聘吗？”

姜彦宁道：“我对哪所学校都没有偏见，我也认同相比之下他们的综合素质更好，但是，每年他们有多少去了国外再也没有回来，你们都心中有数吧？我们和清北进行合作，最后人跑了，你能负得起这个责任吗？”

小乔一阵语塞，这个……他还真没办法保证。

其它学校就不提了，光是这两所学校每年就有不下万人的学生留在硅谷，而且，出去了，几乎没有回来的。

芯片产业链上的尖端技术在培养方向上最少有几十项，底层技术研发需要的是一大批科研团队，在各自领域内科研攻关，这样的团队建立需要的人才也不是本科毕业生就能胜任的，需要的是漫长的培养过程，这个过程不仅是企业的技术研发过程，也是人才学历提升的过程。

这是真正的产学研一条龙，不能废了牛劲把人培养出来，结果人家一心想的就是去大洋彼岸享受阳光和假期，享受高薪和豪宅。