姜彦宁当然知道这些，她拍了拍曹瑄的手安慰道：“我不会有事的，都会安排好的，你放心。”

闻泽铭实在看不得他们一副你侬我侬的模样，索性将他们都赶走了。等人走了，他又站在窗前看了半天。

一个跟了他好久的兄弟问道：“闻总，那现在我们在姜总那边的人手……”闻泽铭看了那人一眼，一句话都没有，但是看得那人背后直冒冷气，待他头上不受控制地冒出汗来，才慢悠悠地说道：“有些事不是你该打探的，好好做事，心思用对地方！”

那人吓得连连应声道：“是，是，闻总，我只是一时想岔了，以后再不敢了！”

闻泽铭可没说什么安慰人的话，只道：“下次再有就让你去非洲挖矿！”

那人连声应下来，等出了门才敢擦头上的汗。仍旧坐在办公室的闻泽铭则起身拿出了酒柜中很久没再动的洋酒，狠狠地灌了一口……

年很快就过完了，大家开始忙碌起来，姜彦宁则是开始了新的合作洽谈还有人马招聘。这新的一年，姜彦宁就决定新的产业自己要做的除了大把烧钱，就是找到合适的管理者了。

节后的开盘就给了众多投资者一个下马威，开盘先是艰难地向上拉动了一个小时，但是市场上似乎没有了接盘的热情，接着，不少票都出现了抛盘，几百支票翻绿，直接导致大盘大幅杀跌，唯一没有下跌的就是盛世控股。因为盛世控股的支撑，指数的跌幅非常有限。

但是到了午后，大盘竟然开始止跌反弹，大面积下跌的中小盘股迎来了强势的反弹，原本大跌超过2个百分点的我A指数开始翻红。

这让上午杀跌时恐慌性出逃的人看得简直要吐血，看着大盘翻红后竟然一路上涨，到下午收盘时，行情已经出现了两级反转，两市上涨的个股多大1500余支，涨停个股达到75支，一整天的两级反转让股民们都有些摸不着头脑。

照理来说，这是妥妥滴上涨行情，从数据上来看，赚钱效应也很明显，但是实际上大多数股民亏得要叫妈了。

各大行情软件、论坛的评论区又是各种喷：

【人在股市票，难能不挨刀；熊市是常态，还能剩两块，待到账户翻红时，家祭无忘告乃翁！】

【我真TMD的眼瞎了，伍粮液都能亏钱，还亏了十几个点，早上刚割肉，下面就开始翻红大涨？主力就盯着我的账户吗？】

【我老妈都说了，炒股呢和游戏是一样一样的，都是花钱买刺激的，你看有人花钱买装备，有人花钱就是为了割肉，不都是一样一样的。】

【坚信不疑，我就是可以操纵市场的大能，只要我买就会大跌，只要我割肉就马上要涨停，不是在站岗，就是在解套，真是天气预报都没有我厉害，看准哪支只要出手，妥妥滴跌，主力就盯着我的账户在做交易，确认无疑了。】

……

股市的气氛当然无法传染到盛世资本，到目前为止，公司在忙的都是围绕芯片上下游产业链进行的调研和洽谈。从实业的角度来看，姜彦宁始终秉承的是“助力企业成长，而不是自己成为一家垄断企业。”

她今年把小乔扔出去带领团队搞芯片事业，自己的人手就有些转不过来，公司的人力资源部门已经帮她物色到了合适的应聘者。

应聘者在经过两轮面试之后还要接受姜彦宁的终极面试，毕竟是她用人，自己过过眼还是很有必要的。

面试的第一轮是HR面，主要是看稳定性和工作要求的匹配度，因为是给姜彦宁直接用的人，所以第一轮就是人力资源的总监亲自进行。

第二轮考核的专业能力，还有成为高级领导岗位助理的灵活、稳定的处理问题能力，这一轮是许鑫带着郭丽一起面的。他们两人既熟悉老板，又对秘书和助理工作的内容十分熟悉，所以面试的时候进行的十分细致，连对方的习惯、性格，处理问题的方式等全方位的细节进行了考察，面试整整进行了10个小时。

最后进了终面的是一男一女，男的叫叶世秋，女的叫韩双。第一个进来的是叶世秋，他进来的时候，就看到姜彦宁坐在休息区的沙发上，正在点茶。叶世秋虽然有些紧张，但是很快就镇定下来，走到姜彦宁面前在茶几不远处站定，“董事长您好，我是叶世秋，来接受您的面试。”

姜彦宁抬头看过去，叶世秋身形高大，西装剪裁得体，相貌英俊，既有年轻人的朝气与英俊，也有助理的沉稳。在姜彦宁的注视下，虽有些紧张，但是并不局促。

姜彦宁不知道的是叶世秋从近百人的面试中过五关斩六将才来到这终面，面对姜彦宁沉静的注视，他感觉自己的心跳在加速。

虽然他已经这次的面试已经进行了精心准备，甚至联系了一些同学要来了相似岗位的面试题目，对可能的提问方向都做足了功课，并反复推敲过。

无论是以前的工作经历还是自己的简历内容，只要姜彦宁提出问题，他一定可以对答如流。

但是现在姜彦宁什么也没问，只是在观察？这是满意还是不满意？

姜彦宁看了一会儿，道：“好，就这样吧，我们公司又和第三方公司合作所有入职人员都要进行背调，而且在职期间会不定期进行尽职情况调查。这些都是常规操作，相关的协议、待遇后面HR都会和你说清楚的。”

？？？听到姜彦宁说的话叶世秋一时有点没反应过来，在那里愣了一小会儿回过神来道：“董事长，我这样……算是通过了？”

闻言，姜彦宁看着他反问道：“怎么？你不满意？”

“不，不，不，不是的”叶世秋连连否认，说道：“只是没想到终面能这样通过。”

其实现在公司不是初创时期了，每一个部门的人，都需要姜彦宁精挑细选，要她自己一手一脚的带出来，才能明白自己的意图。现在公司已经进入了正规，这些后辈自然会有前辈带。怎么带后辈公司也有明确的规章制度，带出成绩来，老师也不白当，都有相应的奖励和福利。

至于后辈能不能学会，能学到什么程度，这个就不用姜彦宁去操心，干得好不好有KPI，姜彦宁要是自己用得不顺手那就更简单，换人就行了。